Работники из числа молодежи в трудовых отношениях пользуются теми же правами, что и взрослые работники. Они имеют право. На рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов. На возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья в связи с работой. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда. На отдых. На информацию о состоянии условий труда на рабочем месте и о выполнении коллективных договоров и соглашений. На судебную защиту своих прав. На представительство своих интересов. На социальное обеспечение. В соответствии со ст.173 КЗоТ не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.